Pourquoi nous avons créé AGATE IT

Le declic en grande ESN

On a passe 8 ans chacun dans des ESN de 5 000+ consultants. Le constat etait le meme des deux cotes : des commerciaux qui vendent des profils sans comprendre la technique, des consultants interchangeables sur des fiches de poste generiques, et un taux de turnover a 25% par an. On voyait des collegues brillants partir parce qu'on ne leur proposait que des missions de TMA sans interet.

Le declic est venu d'un appel d'offres perdu. Le client nous a dit texto : "Vos CV sont generiques, on ne voit pas ce qui differencie vos consultants." Il avait raison.

Premiere annee : les chiffres

Lancement en septembre 2023. Premiers mois sans chiffre d'affaires, a structurer l'offre et le reseau. Premiere mission signee en novembre : un data engineer PySpark place chez un assureur. A fin 2024 : 12 consultants en mission, 840K EUR de CA, marge nette de 11%. Pas de levee de fonds, pas de dette. Croissance financee par l'activite.

Ce qui nous differencie

• Specialisation : Data/IA, Cloud/DevOps, MOA bancaire. Pas de generalisme.
• Transparence : les consultants connaissent le TJM client et leur marge. Pas de boite noire.
• Suivi terrain : un point technique mensuel avec chaque consultant, pas juste un point RH.
• Outils maison : notre plateforme de matching et de generation de dossiers de competences, construite en interne.

On ne veut pas etre une ESN de 500 personnes. On veut etre celle ou les meilleurs consultants veulent rester.